Эксперты «Будь Здоров» приняли участие в серии профильных мероприятий в рамках совместной работы с АНО «Здоровье 360»

Эксперты направления «Промышленная медицина» сети клиник «Будь Здоров» в декабре приняли активное участие в ряде профильных мероприятий в рамках совместной работы с АНО «Здоровье 360». Они обсудили современную концепцию управления корпоративным здоровьем с работодателями, провайдерами медицинских услуг, производителями специализированного оборудования, программного обеспечения.

5 декабря 2024 года в офисе компании СИБУР прошел круглый стол «Цифровизация корпоративного здравоохранения»

Среди ключевых спикеров выступили: представитель Минздрава РФ Олия Артемова, руководитель функции медицинская безопасность СИБУР Александр Гребенюк, директор ФГБНУ «НИИ медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова», академик РАН Игорь Бухтияров, почетный профессор ФГБОУ ДПО «РМАНПО», академик РАН Олег Атьков, генеральный директор АНО «Здоровье 360», вице-президент союза химиков Игорь Кукушкин и другие.

В ходе круглого стола обсуждались вопросы цифровизации сбора и обработки медицинских данных работников, системные подходы к охране здоровья, лучшие практики промышленной медицины, в том числе, применения программно-аппаратных комплексов.

Говоря о современном комплексном подходе к охране здоровья коллектива, медицинский директор направления «Промышленная медицина» сети клиник «Будь Здоров» Константин Шатохин отметил, что в настоящее время формируется гибридный подход к охране здоровья работников. Он объединяет возрождаемые принципы цеховой медицины, ценностно-ориентированный подход систем менеджмента, который разрабатывался и внедрялся рядом компаний в последние годы, а также тотальную цифровизацию процессов с формированием рабочей среды медицинских специалистов, работодателей и работников. Такой подход к организации управления здоровьем коллектива предусматривает для работодателя создание динамического паспорта здоровья предприятия, мобильного приложения или личного кабинета для работника, где будет формироваться индивидуальный план охраны здоровья, изменяемый в динамике.

Важной особенностью индивидуальных программ охраны здоровья является комплексный подход, затрагивающий привычки и образ жизни, физическое и психическое здоровье. Мобильное приложение работника должно способствовать повышению дисциплины в части предписанных медицинских визитов, приема препаратов, запланированных физических активностей, а также включать геймификацию, которая позволит дополнительно вовлекать работников в программы здоровья и благополучия.

Применение программно-аппаратных комплексов и системных IT-решений, включая внедрение искусственного интеллекта в корпоративном здравоохранении, – неизбежный тренд с учетом растущего дефицита медицинских специалистов, а также невозможности полностью отслеживать потоки данных.

10 декабря 2024 года в рамках ежегодной выставки «Безопасность и охрана труда» – БИОТ состоялась панельная дискуссия «Регулирование деятельности предприятий в области охраны здоровья – единые стандарты и лучшие практики».

Организаторами сессии выступили АНО «Здоровье 360» и ПАО «Газпром нефть».

На мероприятии была презентована процессная модель охраны здоровья работников ПАО «Газпром нефть» с учетом особенностей внедрения, применения и поддержки силами централизованных сервисов. На сегодняшний день данная процессная модель является наиболее глубоко проработанной из всех, имеющихся на рынке, при этом недостаточно гибкой и крайне сложной к внедрению.

В своем докладе медицинский директор направления «Промышленной медицина» сети клиник «Будь Здоров» Константин Шатохин рассказал про экономический эффект внедрения системных решений охраны здоровья как на основе обязательных отраслевых стандартов, так и на основе системы добровольной стандартизации.

Эксперт представил реальный бизнес-кейс перехода предприятия от затратной модель охраны здоровья на инвестиционную с рентабельностью инвестиций 27% - на примере одного из предприятий численностью 5 тысяч работников.

Основными драйверами издержек являются абсентеизм (отсутствие на работе по причине болезни), презентеизм (присутствие на работе со сниженной производительностью труда по причине плохого состояния здоровья), а также текучесть по причинам, связанным со здоровьем. В отличие от абсентеизма и текучести, презентеизм традиционно игнорируется работодателями. При этом, по данным международных исследований, презентеизм многократно превосходит абсентеизм по уровню издержек работодателя. В России 2/3 работников предпочитают не брать больничные и лечатся без отрыва от производства, что сопряжено с крайне высоким уровнем презентеизма и целым рядом дополнительных рисков, в том числе связанных с прогрессированием хронических неинфекционных заболеваний.

10 декабря 2024 г. на площадке БИОТ прошла панельная дискуссия «Система менеджмента охраны здоровья и программы по психологической устойчивости сотрудников, как эффективный способ сохранения человеческого капитала и снижения издержек работодателя»

Модератором сессии выступил медицинский директор направления «Промышленная медицина» сети клиник «Будь Здоров» Константин Шатохин. В ходе докладов и дискуссии обсуждались вопросы психологического здоровья работников, включая средства объективного контроля соответствующих рисков с применением программно-аппаратных методов, а также вопросы управления сердечно-сосудистыми рисками.  

Доклады вызвали много вопросов и интересных обсуждений, что подтверждает актуальность обсуждаемых проблем и эффективность предлагаемых решений. Представители компании «Будь Здоров» обсудили со спикерами дискуссии возможность организации дополнительных встреч, а также реализацию пилотных проектов.

12 декабря 2024 года в Екатеринбурге состоялась III Конференция «Здоровьесбережение работающего населения. Сохранение трудовых ресурсов на предприятиях».

В мероприятии приняли участие представители Урало-Сибирской ассоциации оздоровления и гостеприимства, Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей, Уральской Торгово-Промышленной палаты, Федерации профсоюзов Свердловской области, представители регионального Министерства здравоохранения и Роспотребнадзора, представители санаториев, крупного и среднего бизнеса, медицинского сообщества.

С докладом «Система менеджмента охраны здоровья как эффективный способ сохранения человеческого капитала и снижения издержек работодателя» выступил медицинский директор направления «Промышленная медицина» сети клиник «Будь Здоров» Константин Шатохин.

Нарастающий дефицит кадров – с учетом прогнозируемого к 2030 году дефицита до 4 млн работников, низкая производительность труда (на 40% ниже целевого уровня), неудовлетворительное здоровье и крайне низкое трудовое долголетие работников – все эти факторы стимулируют работодателей принимать меры в части удержания персонала и сохранения здоровья сотрудников.

Прагматичный подход к охране здоровья работников, продиктованный критериями системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья, в условиях дефицита ресурсов и недоверия к достижимости целевых показателей является приоритетным для работодателей. Целесообразным является дифференцированный подход, который подразумевает разделение работников по группам в целях приоритизации, когда наибольшее внимание уделяется ключевым работникам, потеря которых критична для деятельности предприятия. Соответственно, исходя из этого оптимизируются и расходы предприятия, и инвестиции в здоровье персонала.

На реальных примерах участникам конференции продемонстрировано влияние основных факторов издержек для работодателя, связанных со здоровьем персонала, а также потенциал сокращения данных издержек, что трансформирует модель охраны здоровья в инвестиционную. Интересен также пример сервисного подхода к взаимодействию работодателя и медицинского провайдера, когда доход последнего зависит от достижения ключевых показателей эффективности, согласованных с заказчиком.

Напомним, в июле 2024 г. сеть клиник «Будь Здоров» первой среди медицинских компаний вошла в состав учредителей Автономной некоммерческой организации по содействию охране и укреплению здоровья работающего населения «Здоровье 360», нацеленной на развитие инициатив по сохранению здоровья сотрудников предприятий. Представители компании в рамках деятельности организации займутся разработкой инициатив по укреплению здоровья работающего населения.